38253
büyümek ve güçlü kalmak istiyorsak kaliteden taviz vermemeliyiz. az değişim ama yüksek profil olmalı.
örneğin galatasaray futbol takımında ilk 15 isim düzenli forma giyip rotasyona girdiğini düşünelim. bu 15 isimden dördünün gittiğini varsayalım.
yeni gelecek 4 kişi gidenlerden yetenek, yaş ve fizik olarak daha iyi durumda olmalı.
böyle böyle yıllar boyunca düzenli olarak yenilenen ve kalitesi sürekli korunan bir takım hâline dönüşecektir.
zamanında yaptığımız gibi kalitenin bozulması ve eski gücünü kaybetmesi bizi çok geriye atar. o yüzden akıllı adım atmak zorundayız.
örneğin galatasaray futbol takımında ilk 15 isim düzenli forma giyip rotasyona girdiğini düşünelim. bu 15 isimden dördünün gittiğini varsayalım.
yeni gelecek 4 kişi gidenlerden yetenek, yaş ve fizik olarak daha iyi durumda olmalı.
böyle böyle yıllar boyunca düzenli olarak yenilenen ve kalitesi sürekli korunan bir takım hâline dönüşecektir.
zamanında yaptığımız gibi kalitenin bozulması ve eski gücünü kaybetmesi bizi çok geriye atar. o yüzden akıllı adım atmak zorundayız.
